Le processus de recrutement peut être complexe pour le département RH qui doit tenir compte de certains paramètres pour trouver le candidat correspondant au profil recherché. Le cabinet de conseil RH aura donc pour rôle d’optimiser le recrutement via une procédure sélective, mais également d’améliorer l’autonomie des salariés. Quels sont les avantages pour une entreprise de solliciter les services d’un cabinet de conseil en RH?
Optimiser les processus de recrutement
La mission centrale du cabinet de conseil en RH est d’effectuer le recrutement et de jauger les aptitudes des personnes retenues. L’entreprise ayant fait appel à un cabinet RH confie l'ensemble des opérations relatives à l’embauche à son prestataire. De ce fait, elle aura simplement à spécifier le niveau, les compétences et les qualités du profil recherché. Le cabinet se chargera ensuite de trouver des candidats répondant à ces exigences en diffusant une offre sur internet et en recherchant dans leur cvthèque.
Une première liste de candidats sera dressée puis une sélection plus restrictive sera effectuée à la suite d’entretiens individuels. Le prestataire transmettra ensuite la short-list ou liste restreinte des profils les plus qualifiés à l’entreprise pour qu’elle effectue un choix final. Si vous êtes implanté dans nord-ouest de la France, plus précisément en Bretagne, vous pouvez faire appel à un cabinet de conseil en recrutement Saint Brieuc pour être assuré de la qualification des profils retenues.
Un gain en temps et en argent
Le recrutement nécessite l’élaboration d’une annonce, l’usage de supports technologiques pour la diffusion, l’examen des CV, la convocation des candidats et les entretiens. Déléguer ces tâches à un prestataire constitue par conséquent un moyen efficace de gagner du temps. De plus, les erreurs commises lors d’une procédure d'embauche peuvent avoir des répercussions sur les finances de l’entreprise puisqu'il faudra réemployer les mêmes moyens pour trouver un autre candidat. Les consultants des cabinets de conseil en ressources humaines sont des experts disposant d’expériences avérées en RH. Ainsi, quel que soit le profil du candidat recherché et le domaine d’activité, ils sauront éviter certaines erreurs. L'externalisation s’avère donc plus efficace et assure une certaine transparence.
